Biorąc pod uwagę fakt, że spędzamy więcej czasu z kolegami z pracy niż z rodziną i przyjaciółmi, utrzymanie wysokiego poziomu szczęścia w pracy jest niezbędne dla zdrowego i udanego życia. Jak wynika z badania "Szczęście w pracy Polaków" przeprowadzonego przez Jobhouse & Great Digital w 2021 średnia ocena poczucia szczęścia Polaków w pracy wynosiła w 2021 roku 7,9 w skali 1 do 10 wynika. Co ciekawe, poziom szczęścia wzrósł w porównaniu z 2020 rokiem, kiedy wynosił 6,8. Do najważniejszych czynników sprzyjających poczuciu zadowolenia z pracy należą cztery kluczowe wskaźniki: dobre wynagrodzenie, relacje z przełożonym, przyjazna atmosfera w pracy oraz poczucie sensu wykonywanych obowiązków zawodowych. Tak więc stworzenie środowiska pracy opartego na zaufaniu i poczuciu odpowiedzialności wśród pracowników, a także na silnych relacjach pracowniczych prowadzi do zwiększenia poziomu szczęścia i jest możliwe zarówno w pracy stacjonarnej, zdalnej, jak i hybrydowej. Szczęście w pracy powinno być normą w organizacjach, a nie wyjątkiem, ponieważ kiedy jesteśmy szczęśliwi w pracy, jesteśmy szczęśliwsi w domu (szczególnie wtedy, gdy dom jest też naszym miejscem pracy).

W tegorocznej edycji konkursu fotograficznego i filmowego O!ZNAKI PRACY uczestnicy zostali zaproszeni do zgłaszania na konkurs zdjęć i filmów pokazujących pracę, która daje szczęście. Pracy z punktu widzenia szczęśliwych .... jej wykonawców. Pracy bezpiecznej, pracy ciekawej, pracy cieszącej i rozwijającej.
O tym właśnie opowiada większość z 30 zdjęć wybranych na wystawę pokonkursową 6. edycji konkursu O!ZNAKI PRACY.

Biorąc pod uwagę fakt, że spędzamy więcej czasu z kolegami z pracy niż z rodziną i przyjaciółmi, utrzymanie wysokiego poziomu szczęścia w pracy jest niezbędne dla zdrowego i udanego życia. Jak wynika z badania "Szczęście w pracy Polaków" przeprowadzonego przez Jobhouse & Great Digital w 2021 średnia ocena poczucia szczęścia Polaków w pracy wynosiła w 2021 roku 7,9 w skali 1 do 10 wynika. Co ciekawe, poziom szczęścia wzrósł w porównaniu z 2020 rokiem, kiedy wynosił 6,8. Do najważniejszych czynników sprzyjających poczuciu zadowolenia z pracy należą cztery kluczowe wskaźniki: dobre wynagrodzenie, relacje z przełożonym, przyjazna atmosfera w pracy oraz poczucie sensu wykonywanych obowiązków zawodowych. Tak więc stworzenie środowiska pracy opartego na zaufaniu i poczuciu odpowiedzialności wśród pracowników, a także na silnych relacjach pracowniczych prowadzi do zwiększenia poziomu szczęścia i jest możliwe zarówno w pracy stacjonarnej, zdalnej, jak i hybrydowej. Szczęście w pracy powinno być normą w organizacjach, a nie wyjątkiem, ponieważ kiedy jesteśmy szczęśliwi w pracy, jesteśmy szczęśliwsi w domu (szczególnie wtedy, gdy dom jest też naszym miejscem pracy).

W tegorocznej edycji konkursu fotograficznego i filmowego O!ZNAKI PRACY uczestnicy zostali zaproszeni do zgłaszania na konkurs zdjęć i filmów pokazujących pracę, która daje szczęście. Pracy z punktu widzenia szczęśliwych .... jej wykonawców. Pracy bezpiecznej, pracy ciekawej, pracy cieszącej i rozwijającej.
O tym właśnie opowiada większość z 30 zdjęć wybranych na wystawę pokonkursową 6. edycji konkursu O!ZNAKI PRACY.

Biorąc pod uwagę fakt, że spędzamy więcej czasu z kolegami z pracy niż z rodziną i przyjaciółmi, utrzymanie wysokiego poziomu szczęścia w pracy jest niezbędne dla zdrowego i udanego życia. Jak wynika z badania "Szczęście w pracy Polaków" przeprowadzonego przez Jobhouse & Great Digital w 2021 średnia ocena poczucia szczęścia Polaków w pracy wynosiła w 2021 roku 7,9 w skali 1 do 10 wynika. Co ciekawe, poziom szczęścia wzrósł w porównaniu z 2020 rokiem, kiedy wynosił 6,8. Do najważniejszych czynników sprzyjających poczuciu zadowolenia z pracy należą cztery kluczowe wskaźniki: dobre wynagrodzenie, relacje z przełożonym, przyjazna atmosfera w pracy oraz poczucie sensu wykonywanych obowiązków zawodowych. Tak więc stworzenie środowiska pracy opartego na zaufaniu i poczuciu odpowiedzialności wśród pracowników, a także na silnych relacjach pracowniczych prowadzi do zwiększenia poziomu szczęścia i jest możliwe zarówno w pracy stacjonarnej, zdalnej, jak i hybrydowej. Szczęście w pracy powinno być normą w organizacjach, a nie wyjątkiem, ponieważ kiedy jesteśmy szczęśliwi w pracy, jesteśmy szczęśliwsi w domu (szczególnie wtedy, gdy dom jest też naszym miejscem pracy).

W tegorocznej edycji konkursu fotograficznego i filmowego O!ZNAKI PRACY uczestnicy zostali zaproszeni do zgłaszania na konkurs zdjęć i filmów pokazujących pracę, która daje szczęście. Pracy z punktu widzenia szczęśliwych .... jej wykonawców. Pracy bezpiecznej, pracy ciekawej, pracy cieszącej i rozwijającej.
O tym właśnie opowiada większość z 30 zdjęć wybranych na wystawę pokonkursową 6. edycji konkursu O!ZNAKI PRACY.

Biorąc pod uwagę fakt, że spędzamy więcej czasu z kolegami z pracy niż z rodziną i przyjaciółmi, utrzymanie wysokiego poziomu szczęścia w pracy jest niezbędne dla zdrowego i udanego życia. Jak wynika z badania "Szczęście w pracy Polaków" przeprowadzonego przez Jobhouse & Great Digital w 2021 średnia ocena poczucia szczęścia Polaków w pracy wynosiła w 2021 roku 7,9 w skali 1 do 10 wynika. Co ciekawe, poziom szczęścia wzrósł w porównaniu z 2020 rokiem, kiedy wynosił 6,8. Do najważniejszych czynników sprzyjających poczuciu zadowolenia z pracy należą cztery kluczowe wskaźniki: dobre wynagrodzenie, relacje z przełożonym, przyjazna atmosfera w pracy oraz poczucie sensu wykonywanych obowiązków zawodowych. Tak więc stworzenie środowiska pracy opartego na zaufaniu i poczuciu odpowiedzialności wśród pracowników, a także na silnych relacjach pracowniczych prowadzi do zwiększenia poziomu szczęścia i jest możliwe zarówno w pracy stacjonarnej, zdalnej, jak i hybrydowej. Szczęście w pracy powinno być normą w organizacjach, a nie wyjątkiem, ponieważ kiedy jesteśmy szczęśliwi w pracy, jesteśmy szczęśliwsi w domu (szczególnie wtedy, gdy dom jest też naszym miejscem pracy).

W tegorocznej edycji konkursu fotograficznego i filmowego O!ZNAKI PRACY uczestnicy zostali zaproszeni do zgłaszania na konkurs zdjęć i filmów pokazujących pracę, która daje szczęście. Pracy z punktu widzenia szczęśliwych .... jej wykonawców. Pracy bezpiecznej, pracy ciekawej, pracy cieszącej i rozwijającej.
O tym właśnie opowiada większość z 30 zdjęć wybranych na wystawę pokonkursową 6. edycji konkursu O!ZNAKI PRACY.

Biorąc pod uwagę fakt, że spędzamy więcej czasu z kolegami z pracy niż z rodziną i przyjaciółmi, utrzymanie wysokiego poziomu szczęścia w pracy jest niezbędne dla zdrowego i udanego życia. Jak wynika z badania "Szczęście w pracy Polaków" przeprowadzonego przez Jobhouse & Great Digital w 2021 średnia ocena poczucia szczęścia Polaków w pracy wynosiła w 2021 roku 7,9 w skali 1 do 10 wynika. Co ciekawe, poziom szczęścia wzrósł w porównaniu z 2020 rokiem, kiedy wynosił 6,8. Do najważniejszych czynników sprzyjających poczuciu zadowolenia z pracy należą cztery kluczowe wskaźniki: dobre wynagrodzenie, relacje z przełożonym, przyjazna atmosfera w pracy oraz poczucie sensu wykonywanych obowiązków zawodowych. Tak więc stworzenie środowiska pracy opartego na zaufaniu i poczuciu odpowiedzialności wśród pracowników, a także na silnych relacjach pracowniczych prowadzi do zwiększenia poziomu szczęścia i jest możliwe zarówno w pracy stacjonarnej, zdalnej, jak i hybrydowej. Szczęście w pracy powinno być normą w organizacjach, a nie wyjątkiem, ponieważ kiedy jesteśmy szczęśliwi w pracy, jesteśmy szczęśliwsi w domu (szczególnie wtedy, gdy dom jest też naszym miejscem pracy).

W tegorocznej edycji konkursu fotograficznego i filmowego O!ZNAKI PRACY uczestnicy zostali zaproszeni do zgłaszania na konkurs zdjęć i filmów pokazujących pracę, która daje szczęście. Pracy z punktu widzenia szczęśliwych .... jej wykonawców. Pracy bezpiecznej, pracy ciekawej, pracy cieszącej i rozwijającej.
O tym właśnie opowiada większość z 30 zdjęć wybranych na wystawę pokonkursową 6. edycji konkursu O!ZNAKI PRACY.