O!ZNAKI PRACY 2026 „Praca bez filtra”

TEMATYKA KONKURSU
Od początku istnienia konkursu „O!ZNAKI PRACY” przyglądamy się pracy z różnych perspektyw – zmieniających się wraz z rzeczywistością. W pierwszej edycji (2017) zaproponowaliśmy szerokie spektrum tematów – od warsztatu pracy, przez relacje między czasem pracy a czasem wolnym, po nowe technologie, takie jak automatyzacja czy sztuczna inteligencja. W kolejnych latach coraz bardziej skupialiśmy się na człowieku i jego doświadczeniu pracy – w edycjach 2018 i 2019 pod hasłem „Praca z punktu widzenia”. Rok 2020 przyniósł spojrzenie na relację pracy z naturą i technologią, a w 2021 zachęcaliśmy do refleksji nad zmianą w zawodach tradycyjnych („stary zawód – nowa rzeczywistość”). W 2022 roku tematem stało się szczęście w pracy, a rok później (2023 r.) – praca widziana przez pryzmat zaangażowania i emocji („Praca z sercem”). W 2024 roku skupiliśmy się na przyszłości pracy i relacji między człowiekiem a technologią. W edycji 2025 spojrzeliśmy na pracę przez pryzmat różnorodności pokoleniowej – relacji, doświadczenia i wymiany wiedzy między generacjami.

W jubileuszowej edycji konkursu „O!ZNAKI PRACY” zapraszamy do zmierzenia się z tematem autentyczności współczesnej pracy.
Hasłem „Praca bez filtra” chcemy zwrócić uwagę na rzeczywistość zawodową widzianą bez upiększeń, bez estetycznych uproszczeń i bez narracyjnych skrótów. Interesuje nas praca taka, jaka jest – z jej wysiłkiem, napięciem, odpowiedzialnością, monotonią, presją czasu, ale także z poczuciem sensu, sprawczości i satysfakcji. W dobie mediów społecznościowych, wizerunkowych strategii i „estetyzowania” codzienności, praca często bywa przedstawiana w sposób selektywny – pokazujemy sukces, rozwój, komfort, elastyczność. Tymczasem rzeczywistość zawodowa bywa znacznie bardziej złożona.
„Praca bez filtra” to zaproszenie do spojrzenia głębiej. To próba uchwycenia tego, co niewygodne, nieoczywiste, pomijane – ale prawdziwe.

 Cele konkursu 

■ Ukazanie autentycznego obrazu współczesnej pracy – w różnych sektorach i zawodach.
■ Zainicjowanie refleksji nad realnymi warunkami pracy i ich wpływem na człowieka.
■ Zwrócenie uwagi na fizyczne i psychiczne obciążenia związane z pracą.
■ Pokazanie pracy jako doświadczenia – nie tylko funkcji zawodowej, lecz także ludzkiej historii.

 Proponowane aspekty do przedstawienia w pracach konkursowych 

1. Codzienność zawodowa bez retuszu
– Zwykłe momenty pracy: zmęczenie, koncentracja, powtarzalność czynności.
– Niewidzialne etapy pracy, które nie trafiają do oficjalnych narracji.
– Kulisy zawodów – to, czego nie widać „na froncie”.

2. Presja i odpowiedzialność
– Praca pod presją czasu, wyniku, oczekiwań.
– Odpowiedzialność za zdrowie, bezpieczeństwo, decyzje wpływające na innych.
– Emocje towarzyszące pracy: stres, napięcie, ale też duma.

3. Praca a wizerunek
– Kontrast między „idealnym” obrazem pracy a rzeczywistością.
– Media społecznościowe a realne warunki zatrudnienia.
– Wizerunek zawodu vs. doświadczenie pracownika.

4. Ciało i psychika w pracy
– Fizyczny wysiłek i jego ślady.
– Praca wymagająca odporności psychicznej.
– Granice między życiem zawodowym a prywatnym.

5. Praca niewidoczna
– Zawody niedostrzegane, marginalizowane, pomijane.
– Praca wykonywana „po godzinach”, praca opiekuńcza, zaplecze organizacyjne.
– Ludzie, bez których system nie działa – choć rzadko są na pierwszym planie.

 Inspiracje do prac fotograficznych i filmowych 

■ Reportaże dokumentalne z miejsc pracy pokazujące realne warunki wykonywania obowiązków.
■ Portrety pracowników w naturalnym środowisku zawodowym – bez inscenizacji.
■ Filmy pokazujące proces pracy – nie tylko efekt końcowy.
■ Kontrastowe zestawienia: obraz „oficjalny” i obraz „rzeczywisty”.
■ Narracje osobiste – opowieści o doświadczeniu pracy z perspektywy jednostki.

 Podsumowanie 

Konkurs „O!ZNAKI PRACY 2026” pod hasłem „Praca bez filtra” to zaproszenie do szczerego, uważnego spojrzenia na świat pracy.

Interesuje nas obraz, który nie ucieka od trudnych tematów.
Nie idealizuje.
Nie upraszcza.
Chcemy zobaczyć pracę taką, jaka jest – w jej realnym wymiarze.
Zapraszamy do tworzenia fotografii i filmów, które będą świadectwem współczesnej rzeczywistości zawodowej – bez retuszu, bez stylizacji, bez filtra.

 Harmonogram konkursu: 
27 kwiecień 2026 r. — ogłoszenie tematyki konkursu
27 kwiecień 2026 r. — rejestracja uczestników i przesyłanie prac na konkurs
12 czerwca 2026 r. — zakończenie przyjmowania zgłoszeń
15 czerwca – 16 czerwca 2026 r. — preselekcja
17 czerwca – 21 czerwca 2026 r. — I etap oceny konkursowej
22 czerwca – 26 czerwca 2026 r.  — II etap oceny prac
1 października 2026 r. (czwartek) — uroczyste ogłoszenie wyników i wręczenie nagród (kino ATLANTIC, Warszawa)

O!ZNAKI PRACY 2026 „Praca bez filtra”

TEMATYKA KONKURSU
Od początku istnienia konkursu „O!ZNAKI PRACY” przyglądamy się pracy z różnych perspektyw – zmieniających się wraz z rzeczywistością. W pierwszej edycji (2017) zaproponowaliśmy szerokie spektrum tematów – od warsztatu pracy, przez relacje między czasem pracy a czasem wolnym, po nowe technologie, takie jak automatyzacja czy sztuczna inteligencja. W kolejnych latach coraz bardziej skupialiśmy się na człowieku i jego doświadczeniu pracy – w edycjach 2018 i 2019 pod hasłem „Praca z punktu widzenia”. Rok 2020 przyniósł spojrzenie na relację pracy z naturą i technologią, a w 2021 zachęcaliśmy do refleksji nad zmianą w zawodach tradycyjnych („stary zawód – nowa rzeczywistość”). W 2022 roku tematem stało się szczęście w pracy, a rok później (2023 r.) – praca widziana przez pryzmat zaangażowania i emocji („Praca z sercem”). W 2024 roku skupiliśmy się na przyszłości pracy i relacji między człowiekiem a technologią. W edycji 2025 spojrzeliśmy na pracę przez pryzmat różnorodności pokoleniowej – relacji, doświadczenia i wymiany wiedzy między generacjami.

W jubileuszowej edycji konkursu „O!ZNAKI PRACY” zapraszamy do zmierzenia się z tematem autentyczności współczesnej pracy.
Hasłem „Praca bez filtra” chcemy zwrócić uwagę na rzeczywistość zawodową widzianą bez upiększeń, bez estetycznych uproszczeń i bez narracyjnych skrótów. Interesuje nas praca taka, jaka jest – z jej wysiłkiem, napięciem, odpowiedzialnością, monotonią, presją czasu, ale także z poczuciem sensu, sprawczości i satysfakcji. W dobie mediów społecznościowych, wizerunkowych strategii i „estetyzowania” codzienności, praca często bywa przedstawiana w sposób selektywny – pokazujemy sukces, rozwój, komfort, elastyczność. Tymczasem rzeczywistość zawodowa bywa znacznie bardziej złożona.
„Praca bez filtra” to zaproszenie do spojrzenia głębiej. To próba uchwycenia tego, co niewygodne, nieoczywiste, pomijane – ale prawdziwe.

 Cele konkursu 

■ Ukazanie autentycznego obrazu współczesnej pracy – w różnych sektorach i zawodach.
■ Zainicjowanie refleksji nad realnymi warunkami pracy i ich wpływem na człowieka.
■ Zwrócenie uwagi na fizyczne i psychiczne obciążenia związane z pracą.
■ Pokazanie pracy jako doświadczenia – nie tylko funkcji zawodowej, lecz także ludzkiej historii.

 Proponowane aspekty do przedstawienia w pracach konkursowych 

1. Codzienność zawodowa bez retuszu
– Zwykłe momenty pracy: zmęczenie, koncentracja, powtarzalność czynności.
– Niewidzialne etapy pracy, które nie trafiają do oficjalnych narracji.
– Kulisy zawodów – to, czego nie widać „na froncie”.

2. Presja i odpowiedzialność
– Praca pod presją czasu, wyniku, oczekiwań.
– Odpowiedzialność za zdrowie, bezpieczeństwo, decyzje wpływające na innych.
– Emocje towarzyszące pracy: stres, napięcie, ale też duma.

3. Praca a wizerunek
– Kontrast między „idealnym” obrazem pracy a rzeczywistością.
– Media społecznościowe a realne warunki zatrudnienia.
– Wizerunek zawodu vs. doświadczenie pracownika.

4. Ciało i psychika w pracy
– Fizyczny wysiłek i jego ślady.
– Praca wymagająca odporności psychicznej.
– Granice między życiem zawodowym a prywatnym.

5. Praca niewidoczna
– Zawody niedostrzegane, marginalizowane, pomijane.
– Praca wykonywana „po godzinach”, praca opiekuńcza, zaplecze organizacyjne.
– Ludzie, bez których system nie działa – choć rzadko są na pierwszym planie.

 Inspiracje do prac fotograficznych i filmowych 

■ Reportaże dokumentalne z miejsc pracy pokazujące realne warunki wykonywania obowiązków.
■ Portrety pracowników w naturalnym środowisku zawodowym – bez inscenizacji.
■ Filmy pokazujące proces pracy – nie tylko efekt końcowy.
■ Kontrastowe zestawienia: obraz „oficjalny” i obraz „rzeczywisty”.
■ Narracje osobiste – opowieści o doświadczeniu pracy z perspektywy jednostki.

 Podsumowanie 

Konkurs „O!ZNAKI PRACY 2026” pod hasłem „Praca bez filtra” to zaproszenie do szczerego, uważnego spojrzenia na świat pracy.

Interesuje nas obraz, który nie ucieka od trudnych tematów.
Nie idealizuje.
Nie upraszcza.
Chcemy zobaczyć pracę taką, jaka jest – w jej realnym wymiarze.
Zapraszamy do tworzenia fotografii i filmów, które będą świadectwem współczesnej rzeczywistości zawodowej – bez retuszu, bez stylizacji, bez filtra.

 Harmonogram konkursu: 
27 kwiecień 2026 r. — ogłoszenie tematyki konkursu
27 kwiecień 2026 r. — rejestracja uczestników i przesyłanie prac na konkurs
12 czerwca 2026 r. — zakończenie przyjmowania zgłoszeń
15 czerwca – 16 czerwca 2026 r. — preselekcja
17 czerwca – 21 czerwca 2026 r. — I etap oceny konkursowej
22 czerwca – 26 czerwca 2026 r.  — II etap oceny prac
1 października 2026 r. (czwartek) — uroczyste ogłoszenie wyników i wręczenie nagród (kino ATLANTIC, Warszawa)

O!ZNAKI PRACY 2026 „Praca bez filtra”

TEMATYKA KONKURSU
Od początku istnienia konkursu „O!ZNAKI PRACY” przyglądamy się pracy z różnych perspektyw – zmieniających się wraz z rzeczywistością. W pierwszej edycji (2017) zaproponowaliśmy szerokie spektrum tematów – od warsztatu pracy, przez relacje między czasem pracy a czasem wolnym, po nowe technologie, takie jak automatyzacja czy sztuczna inteligencja. W kolejnych latach coraz bardziej skupialiśmy się na człowieku i jego doświadczeniu pracy – w edycjach 2018 i 2019 pod hasłem „Praca z punktu widzenia”. Rok 2020 przyniósł spojrzenie na relację pracy z naturą i technologią, a w 2021 zachęcaliśmy do refleksji nad zmianą w zawodach tradycyjnych („stary zawód – nowa rzeczywistość”). W 2022 roku tematem stało się szczęście w pracy, a rok później (2023 r.) – praca widziana przez pryzmat zaangażowania i emocji („Praca z sercem”). W 2024 roku skupiliśmy się na przyszłości pracy i relacji między człowiekiem a technologią. W edycji 2025 spojrzeliśmy na pracę przez pryzmat różnorodności pokoleniowej – relacji, doświadczenia i wymiany wiedzy między generacjami.

W jubileuszowej edycji konkursu „O!ZNAKI PRACY” zapraszamy do zmierzenia się z tematem autentyczności współczesnej pracy.
Hasłem „Praca bez filtra” chcemy zwrócić uwagę na rzeczywistość zawodową widzianą bez upiększeń, bez estetycznych uproszczeń i bez narracyjnych skrótów. Interesuje nas praca taka, jaka jest – z jej wysiłkiem, napięciem, odpowiedzialnością, monotonią, presją czasu, ale także z poczuciem sensu, sprawczości i satysfakcji. W dobie mediów społecznościowych, wizerunkowych strategii i „estetyzowania” codzienności, praca często bywa przedstawiana w sposób selektywny – pokazujemy sukces, rozwój, komfort, elastyczność. Tymczasem rzeczywistość zawodowa bywa znacznie bardziej złożona.
„Praca bez filtra” to zaproszenie do spojrzenia głębiej. To próba uchwycenia tego, co niewygodne, nieoczywiste, pomijane – ale prawdziwe.

 Cele konkursu 

■ Ukazanie autentycznego obrazu współczesnej pracy – w różnych sektorach i zawodach.
■ Zainicjowanie refleksji nad realnymi warunkami pracy i ich wpływem na człowieka.
■ Zwrócenie uwagi na fizyczne i psychiczne obciążenia związane z pracą.
■ Pokazanie pracy jako doświadczenia – nie tylko funkcji zawodowej, lecz także ludzkiej historii.

 Proponowane aspekty do przedstawienia w pracach konkursowych 

1. Codzienność zawodowa bez retuszu
– Zwykłe momenty pracy: zmęczenie, koncentracja, powtarzalność czynności.
– Niewidzialne etapy pracy, które nie trafiają do oficjalnych narracji.
– Kulisy zawodów – to, czego nie widać „na froncie”.

2. Presja i odpowiedzialność
– Praca pod presją czasu, wyniku, oczekiwań.
– Odpowiedzialność za zdrowie, bezpieczeństwo, decyzje wpływające na innych.
– Emocje towarzyszące pracy: stres, napięcie, ale też duma.

3. Praca a wizerunek
– Kontrast między „idealnym” obrazem pracy a rzeczywistością.
– Media społecznościowe a realne warunki zatrudnienia.
– Wizerunek zawodu vs. doświadczenie pracownika.

4. Ciało i psychika w pracy
– Fizyczny wysiłek i jego ślady.
– Praca wymagająca odporności psychicznej.
– Granice między życiem zawodowym a prywatnym.

5. Praca niewidoczna
– Zawody niedostrzegane, marginalizowane, pomijane.
– Praca wykonywana „po godzinach”, praca opiekuńcza, zaplecze organizacyjne.
– Ludzie, bez których system nie działa – choć rzadko są na pierwszym planie.

 Inspiracje do prac fotograficznych i filmowych 

■ Reportaże dokumentalne z miejsc pracy pokazujące realne warunki wykonywania obowiązków.
■ Portrety pracowników w naturalnym środowisku zawodowym – bez inscenizacji.
■ Filmy pokazujące proces pracy – nie tylko efekt końcowy.
■ Kontrastowe zestawienia: obraz „oficjalny” i obraz „rzeczywisty”.
■ Narracje osobiste – opowieści o doświadczeniu pracy z perspektywy jednostki.

 Podsumowanie 

Konkurs „O!ZNAKI PRACY 2026” pod hasłem „Praca bez filtra” to zaproszenie do szczerego, uważnego spojrzenia na świat pracy.

Interesuje nas obraz, który nie ucieka od trudnych tematów.
Nie idealizuje.
Nie upraszcza.
Chcemy zobaczyć pracę taką, jaka jest – w jej realnym wymiarze.
Zapraszamy do tworzenia fotografii i filmów, które będą świadectwem współczesnej rzeczywistości zawodowej – bez retuszu, bez stylizacji, bez filtra.

 Harmonogram konkursu: 
27 kwiecień 2026 r. — ogłoszenie tematyki konkursu
27 kwiecień 2026 r. — rejestracja uczestników i przesyłanie prac na konkurs
12 czerwca 2026 r. — zakończenie przyjmowania zgłoszeń
15 czerwca – 16 czerwca 2026 r. — preselekcja
17 czerwca – 21 czerwca 2026 r. — I etap oceny konkursowej
22 czerwca – 26 czerwca 2026 r.  — II etap oceny prac
1 października 2026 r. (czwartek) — uroczyste ogłoszenie wyników i wręczenie nagród (kino ATLANTIC, Warszawa)

O!ZNAKI PRACY 2026 „Praca bez filtra”

TEMATYKA KONKURSU
Od początku istnienia konkursu „O!ZNAKI PRACY” przyglądamy się pracy z różnych perspektyw – zmieniających się wraz z rzeczywistością. W pierwszej edycji (2017) zaproponowaliśmy szerokie spektrum tematów – od warsztatu pracy, przez relacje między czasem pracy a czasem wolnym, po nowe technologie, takie jak automatyzacja czy sztuczna inteligencja. W kolejnych latach coraz bardziej skupialiśmy się na człowieku i jego doświadczeniu pracy – w edycjach 2018 i 2019 pod hasłem „Praca z punktu widzenia”. Rok 2020 przyniósł spojrzenie na relację pracy z naturą i technologią, a w 2021 zachęcaliśmy do refleksji nad zmianą w zawodach tradycyjnych („stary zawód – nowa rzeczywistość”). W 2022 roku tematem stało się szczęście w pracy, a rok później (2023 r.) – praca widziana przez pryzmat zaangażowania i emocji („Praca z sercem”). W 2024 roku skupiliśmy się na przyszłości pracy i relacji między człowiekiem a technologią. W edycji 2025 spojrzeliśmy na pracę przez pryzmat różnorodności pokoleniowej – relacji, doświadczenia i wymiany wiedzy między generacjami.

W jubileuszowej edycji konkursu „O!ZNAKI PRACY” zapraszamy do zmierzenia się z tematem autentyczności współczesnej pracy.
Hasłem „Praca bez filtra” chcemy zwrócić uwagę na rzeczywistość zawodową widzianą bez upiększeń, bez estetycznych uproszczeń i bez narracyjnych skrótów. Interesuje nas praca taka, jaka jest – z jej wysiłkiem, napięciem, odpowiedzialnością, monotonią, presją czasu, ale także z poczuciem sensu, sprawczości i satysfakcji. W dobie mediów społecznościowych, wizerunkowych strategii i „estetyzowania” codzienności, praca często bywa przedstawiana w sposób selektywny – pokazujemy sukces, rozwój, komfort, elastyczność. Tymczasem rzeczywistość zawodowa bywa znacznie bardziej złożona.
„Praca bez filtra” to zaproszenie do spojrzenia głębiej. To próba uchwycenia tego, co niewygodne, nieoczywiste, pomijane – ale prawdziwe.

 Cele konkursu 

■ Ukazanie autentycznego obrazu współczesnej pracy – w różnych sektorach i zawodach.
■ Zainicjowanie refleksji nad realnymi warunkami pracy i ich wpływem na człowieka.
■ Zwrócenie uwagi na fizyczne i psychiczne obciążenia związane z pracą.
■ Pokazanie pracy jako doświadczenia – nie tylko funkcji zawodowej, lecz także ludzkiej historii.

 Proponowane aspekty do przedstawienia w pracach konkursowych 

1. Codzienność zawodowa bez retuszu
– Zwykłe momenty pracy: zmęczenie, koncentracja, powtarzalność czynności.
– Niewidzialne etapy pracy, które nie trafiają do oficjalnych narracji.
– Kulisy zawodów – to, czego nie widać „na froncie”.

2. Presja i odpowiedzialność
– Praca pod presją czasu, wyniku, oczekiwań.
– Odpowiedzialność za zdrowie, bezpieczeństwo, decyzje wpływające na innych.
– Emocje towarzyszące pracy: stres, napięcie, ale też duma.

3. Praca a wizerunek
– Kontrast między „idealnym” obrazem pracy a rzeczywistością.
– Media społecznościowe a realne warunki zatrudnienia.
– Wizerunek zawodu vs. doświadczenie pracownika.

4. Ciało i psychika w pracy
– Fizyczny wysiłek i jego ślady.
– Praca wymagająca odporności psychicznej.
– Granice między życiem zawodowym a prywatnym.

5. Praca niewidoczna
– Zawody niedostrzegane, marginalizowane, pomijane.
– Praca wykonywana „po godzinach”, praca opiekuńcza, zaplecze organizacyjne.
– Ludzie, bez których system nie działa – choć rzadko są na pierwszym planie.

 Inspiracje do prac fotograficznych i filmowych 

■ Reportaże dokumentalne z miejsc pracy pokazujące realne warunki wykonywania obowiązków.
■ Portrety pracowników w naturalnym środowisku zawodowym – bez inscenizacji.
■ Filmy pokazujące proces pracy – nie tylko efekt końcowy.
■ Kontrastowe zestawienia: obraz „oficjalny” i obraz „rzeczywisty”.
■ Narracje osobiste – opowieści o doświadczeniu pracy z perspektywy jednostki.

 Podsumowanie 

Konkurs „O!ZNAKI PRACY 2026” pod hasłem „Praca bez filtra” to zaproszenie do szczerego, uważnego spojrzenia na świat pracy.

Interesuje nas obraz, który nie ucieka od trudnych tematów.
Nie idealizuje.
Nie upraszcza.
Chcemy zobaczyć pracę taką, jaka jest – w jej realnym wymiarze.
Zapraszamy do tworzenia fotografii i filmów, które będą świadectwem współczesnej rzeczywistości zawodowej – bez retuszu, bez stylizacji, bez filtra.

 Harmonogram konkursu: 
27 kwiecień 2026 r. — ogłoszenie tematyki konkursu
27 kwiecień 2026 r. — rejestracja uczestników i przesyłanie prac na konkurs
12 czerwca 2026 r. — zakończenie przyjmowania zgłoszeń
15 czerwca – 16 czerwca 2026 r. — preselekcja
17 czerwca – 21 czerwca 2026 r. — I etap oceny konkursowej
22 czerwca – 26 czerwca 2026 r.  — II etap oceny prac
1 października 2026 r. (czwartek) — uroczyste ogłoszenie wyników i wręczenie nagród (kino ATLANTIC, Warszawa)

O!ZNAKI PRACY 2026 „Praca bez filtra”

TEMATYKA KONKURSU
Od początku istnienia konkursu „O!ZNAKI PRACY” przyglądamy się pracy z różnych perspektyw – zmieniających się wraz z rzeczywistością. W pierwszej edycji (2017) zaproponowaliśmy szerokie spektrum tematów – od warsztatu pracy, przez relacje między czasem pracy a czasem wolnym, po nowe technologie, takie jak automatyzacja czy sztuczna inteligencja. W kolejnych latach coraz bardziej skupialiśmy się na człowieku i jego doświadczeniu pracy – w edycjach 2018 i 2019 pod hasłem „Praca z punktu widzenia”. Rok 2020 przyniósł spojrzenie na relację pracy z naturą i technologią, a w 2021 zachęcaliśmy do refleksji nad zmianą w zawodach tradycyjnych („stary zawód – nowa rzeczywistość”). W 2022 roku tematem stało się szczęście w pracy, a rok później (2023 r.) – praca widziana przez pryzmat zaangażowania i emocji („Praca z sercem”). W 2024 roku skupiliśmy się na przyszłości pracy i relacji między człowiekiem a technologią. W edycji 2025 spojrzeliśmy na pracę przez pryzmat różnorodności pokoleniowej – relacji, doświadczenia i wymiany wiedzy między generacjami.

W jubileuszowej edycji konkursu „O!ZNAKI PRACY” zapraszamy do zmierzenia się z tematem autentyczności współczesnej pracy.
Hasłem „Praca bez filtra” chcemy zwrócić uwagę na rzeczywistość zawodową widzianą bez upiększeń, bez estetycznych uproszczeń i bez narracyjnych skrótów. Interesuje nas praca taka, jaka jest – z jej wysiłkiem, napięciem, odpowiedzialnością, monotonią, presją czasu, ale także z poczuciem sensu, sprawczości i satysfakcji. W dobie mediów społecznościowych, wizerunkowych strategii i „estetyzowania” codzienności, praca często bywa przedstawiana w sposób selektywny – pokazujemy sukces, rozwój, komfort, elastyczność. Tymczasem rzeczywistość zawodowa bywa znacznie bardziej złożona.
„Praca bez filtra” to zaproszenie do spojrzenia głębiej. To próba uchwycenia tego, co niewygodne, nieoczywiste, pomijane – ale prawdziwe.

 Cele konkursu 

■ Ukazanie autentycznego obrazu współczesnej pracy – w różnych sektorach i zawodach.
■ Zainicjowanie refleksji nad realnymi warunkami pracy i ich wpływem na człowieka.
■ Zwrócenie uwagi na fizyczne i psychiczne obciążenia związane z pracą.
■ Pokazanie pracy jako doświadczenia – nie tylko funkcji zawodowej, lecz także ludzkiej historii.

 Proponowane aspekty do przedstawienia w pracach konkursowych 

1. Codzienność zawodowa bez retuszu
– Zwykłe momenty pracy: zmęczenie, koncentracja, powtarzalność czynności.
– Niewidzialne etapy pracy, które nie trafiają do oficjalnych narracji.
– Kulisy zawodów – to, czego nie widać „na froncie”.

2. Presja i odpowiedzialność
– Praca pod presją czasu, wyniku, oczekiwań.
– Odpowiedzialność za zdrowie, bezpieczeństwo, decyzje wpływające na innych.
– Emocje towarzyszące pracy: stres, napięcie, ale też duma.

3. Praca a wizerunek
– Kontrast między „idealnym” obrazem pracy a rzeczywistością.
– Media społecznościowe a realne warunki zatrudnienia.
– Wizerunek zawodu vs. doświadczenie pracownika.

4. Ciało i psychika w pracy
– Fizyczny wysiłek i jego ślady.
– Praca wymagająca odporności psychicznej.
– Granice między życiem zawodowym a prywatnym.

5. Praca niewidoczna
– Zawody niedostrzegane, marginalizowane, pomijane.
– Praca wykonywana „po godzinach”, praca opiekuńcza, zaplecze organizacyjne.
– Ludzie, bez których system nie działa – choć rzadko są na pierwszym planie.

 Inspiracje do prac fotograficznych i filmowych 

■ Reportaże dokumentalne z miejsc pracy pokazujące realne warunki wykonywania obowiązków.
■ Portrety pracowników w naturalnym środowisku zawodowym – bez inscenizacji.
■ Filmy pokazujące proces pracy – nie tylko efekt końcowy.
■ Kontrastowe zestawienia: obraz „oficjalny” i obraz „rzeczywisty”.
■ Narracje osobiste – opowieści o doświadczeniu pracy z perspektywy jednostki.

 Podsumowanie 

Konkurs „O!ZNAKI PRACY 2026” pod hasłem „Praca bez filtra” to zaproszenie do szczerego, uważnego spojrzenia na świat pracy.

Interesuje nas obraz, który nie ucieka od trudnych tematów.
Nie idealizuje.
Nie upraszcza.
Chcemy zobaczyć pracę taką, jaka jest – w jej realnym wymiarze.
Zapraszamy do tworzenia fotografii i filmów, które będą świadectwem współczesnej rzeczywistości zawodowej – bez retuszu, bez stylizacji, bez filtra.

 Harmonogram konkursu: 
27 kwiecień 2026 r. — ogłoszenie tematyki konkursu
27 kwiecień 2026 r. — rejestracja uczestników i przesyłanie prac na konkurs
12 czerwca 2026 r. — zakończenie przyjmowania zgłoszeń
15 czerwca – 16 czerwca 2026 r. — preselekcja
17 czerwca – 21 czerwca 2026 r. — I etap oceny konkursowej
22 czerwca – 26 czerwca 2026 r.  — II etap oceny prac
1 października 2026 r. (czwartek) — uroczyste ogłoszenie wyników i wręczenie nagród (kino ATLANTIC, Warszawa)

O!ZNAKI PRACY 2026 „Praca bez filtra”

TEMATYKA KONKURSU
Od początku istnienia konkursu „O!ZNAKI PRACY” przyglądamy się pracy z różnych perspektyw – zmieniających się wraz z rzeczywistością. W pierwszej edycji (2017) zaproponowaliśmy szerokie spektrum tematów – od warsztatu pracy, przez relacje między czasem pracy a czasem wolnym, po nowe technologie, takie jak automatyzacja czy sztuczna inteligencja. W kolejnych latach coraz bardziej skupialiśmy się na człowieku i jego doświadczeniu pracy – w edycjach 2018 i 2019 pod hasłem „Praca z punktu widzenia”. Rok 2020 przyniósł spojrzenie na relację pracy z naturą i technologią, a w 2021 zachęcaliśmy do refleksji nad zmianą w zawodach tradycyjnych („stary zawód – nowa rzeczywistość”). W 2022 roku tematem stało się szczęście w pracy, a rok później (2023 r.) – praca widziana przez pryzmat zaangażowania i emocji („Praca z sercem”). W 2024 roku skupiliśmy się na przyszłości pracy i relacji między człowiekiem a technologią. W edycji 2025 spojrzeliśmy na pracę przez pryzmat różnorodności pokoleniowej – relacji, doświadczenia i wymiany wiedzy między generacjami.

W jubileuszowej edycji konkursu „O!ZNAKI PRACY” zapraszamy do zmierzenia się z tematem autentyczności współczesnej pracy.
Hasłem „Praca bez filtra” chcemy zwrócić uwagę na rzeczywistość zawodową widzianą bez upiększeń, bez estetycznych uproszczeń i bez narracyjnych skrótów. Interesuje nas praca taka, jaka jest – z jej wysiłkiem, napięciem, odpowiedzialnością, monotonią, presją czasu, ale także z poczuciem sensu, sprawczości i satysfakcji. W dobie mediów społecznościowych, wizerunkowych strategii i „estetyzowania” codzienności, praca często bywa przedstawiana w sposób selektywny – pokazujemy sukces, rozwój, komfort, elastyczność. Tymczasem rzeczywistość zawodowa bywa znacznie bardziej złożona.
„Praca bez filtra” to zaproszenie do spojrzenia głębiej. To próba uchwycenia tego, co niewygodne, nieoczywiste, pomijane – ale prawdziwe.

 Cele konkursu 

■ Ukazanie autentycznego obrazu współczesnej pracy – w różnych sektorach i zawodach.
■ Zainicjowanie refleksji nad realnymi warunkami pracy i ich wpływem na człowieka.
■ Zwrócenie uwagi na fizyczne i psychiczne obciążenia związane z pracą.
■ Pokazanie pracy jako doświadczenia – nie tylko funkcji zawodowej, lecz także ludzkiej historii.

 Proponowane aspekty do przedstawienia w pracach konkursowych 

1. Codzienność zawodowa bez retuszu
– Zwykłe momenty pracy: zmęczenie, koncentracja, powtarzalność czynności.
– Niewidzialne etapy pracy, które nie trafiają do oficjalnych narracji.
– Kulisy zawodów – to, czego nie widać „na froncie”.

2. Presja i odpowiedzialność
– Praca pod presją czasu, wyniku, oczekiwań.
– Odpowiedzialność za zdrowie, bezpieczeństwo, decyzje wpływające na innych.
– Emocje towarzyszące pracy: stres, napięcie, ale też duma.

3. Praca a wizerunek
– Kontrast między „idealnym” obrazem pracy a rzeczywistością.
– Media społecznościowe a realne warunki zatrudnienia.
– Wizerunek zawodu vs. doświadczenie pracownika.

4. Ciało i psychika w pracy
– Fizyczny wysiłek i jego ślady.
– Praca wymagająca odporności psychicznej.
– Granice między życiem zawodowym a prywatnym.

5. Praca niewidoczna
– Zawody niedostrzegane, marginalizowane, pomijane.
– Praca wykonywana „po godzinach”, praca opiekuńcza, zaplecze organizacyjne.
– Ludzie, bez których system nie działa – choć rzadko są na pierwszym planie.

 Inspiracje do prac fotograficznych i filmowych 

■ Reportaże dokumentalne z miejsc pracy pokazujące realne warunki wykonywania obowiązków.
■ Portrety pracowników w naturalnym środowisku zawodowym – bez inscenizacji.
■ Filmy pokazujące proces pracy – nie tylko efekt końcowy.
■ Kontrastowe zestawienia: obraz „oficjalny” i obraz „rzeczywisty”.
■ Narracje osobiste – opowieści o doświadczeniu pracy z perspektywy jednostki.

 Podsumowanie 

Konkurs „O!ZNAKI PRACY 2026” pod hasłem „Praca bez filtra” to zaproszenie do szczerego, uważnego spojrzenia na świat pracy.

Interesuje nas obraz, który nie ucieka od trudnych tematów.
Nie idealizuje.
Nie upraszcza.
Chcemy zobaczyć pracę taką, jaka jest – w jej realnym wymiarze.
Zapraszamy do tworzenia fotografii i filmów, które będą świadectwem współczesnej rzeczywistości zawodowej – bez retuszu, bez stylizacji, bez filtra.

 Harmonogram konkursu: 
27 kwiecień 2026 r. — ogłoszenie tematyki konkursu
27 kwiecień 2026 r. — rejestracja uczestników i przesyłanie prac na konkurs
12 czerwca 2026 r. — zakończenie przyjmowania zgłoszeń
15 czerwca – 16 czerwca 2026 r. — preselekcja
17 czerwca – 21 czerwca 2026 r. — I etap oceny konkursowej
22 czerwca – 26 czerwca 2026 r.  — II etap oceny prac
1 października 2026 r. (czwartek) — uroczyste ogłoszenie wyników i wręczenie nagród (kino ATLANTIC, Warszawa)