O!ZNAKI PRACY 2025 „Jedna praca, różne pokolenia”

TEMATYKA KONKURSU
W pierwszej edycji konkursu (2017) zaproponowaliśmy szczegółową listę tematów. Wśród nich: warsztat pracy; czas wolny - czas pracy; praca w sieci; roboty, automaty, sztuczna inteligencja; życie codzienne i praca cyfrowych tubylców; łańcuch produkcji; itp. W edycji drugiej (2018) tematem konkursu były po prostu O!ZNAKI PRACY 2018. Praca i człowiek. Praca z punktu widzenia. W trzeciej edycji (2019) zdecydowaliśmy się zachować temat przewodni, lekko go modyfikując. O!ZNAKI PRACY 2019. Praca z punktu widzenia. W edycji czwartej (2020) tematem i motywem przewodnim konkursu była praca + natura + technologia. W piątej edycji (2021) szczególnie zachęcaliśmy do podjęcia tematu innowacji w profesjach z tradycjami, poddania analizie pozornie antytetycznego zestawienia „stary zawód - nowa rzeczywistość”. Rok 2022 to szósta edycja konkursu O!ZNAKI PRACY, której tematem było SZCZĘŚCIE w pracy. Podtytuł edycji "Szczęśliwi pracy nie liczą". W roku 2023 r. zaprosiliśmy Was do pokazania PRACY Z SERCEM. Ósma edycja konkursu w roku 2024 przebiegała pod hasłem „Przyszłość pracy: technologia i człowiek”.

W tegorocznej edycji konkursu „O!ZNAKI PRACY” zapraszamy do eksplorowania tematu różnorodności pokoleniowej w miejscu pracy.
Tematem „Jedna praca, różne pokolenia” chcemy zwrócić uwagę na relacje między pracownikami w różnym wieku, wymianę wiedzy i doświadczeń oraz na wpływ tych interakcji na rozwój zawodowy pracowników oraz na  środowisko pracy.

Współczesne miejsca pracy coraz częściej są przestrzenią współistnienia kilku pokoleń – od młodych pracowników, stawiających pierwsze kroki na rynku pracy, po doświadczonych specjalistów, którzy dzielą się swoim bogatym doświadczeniem. Różnice te mogą prowadzić do inspirujących form współpracy, ale także do wyzwań związanych z komunikacją, stylem pracy i adaptacją do zmian.

Cele konkursu
■ Ukazanie różnorodności pokoleniowej w pracy – interakcji między pracownikami młodszego i starszego pokolenia.
■ Zwrócenie uwagi na rolę wymiany wiedzy i doświadczenia między pokoleniami.
■ Przedstawienie zarówno wyzwań, jak i korzyści wynikających ze współpracy międzypokoleniowej.
■ Wskazanie, jak zmienia się podejście do pracy w różnych generacjach.

Proponowane aspekty do przedstawienia w pracach konkursowych:

1. Wspólna praca różnych pokoleń
    – Pokazanie dynamiki współpracy – od biura po warsztat rzemieślniczy.
    – Różnice w sposobie wykonywania pracy, ale także wspólne wartości.
    – Praca zespołowa i łączenie tradycji z nowoczesnością.

2. Wymiana wiedzy i doświadczeń
    – Jak starsze pokolenia dzielą się swoimi umiejętnościami i etosem pracy?
    – Jak młodsze pokolenia wpływają na starszych pracowników, wprowadzając nowe technologie i sposoby pracy?
    – Relacje mistrz-uczeń w różnych środowiskach zawodowych.

 3. Zmieniające się technologie a różne pokolenia
     – Jak starsze pokolenia adaptują się do nowych narzędzi pracy?
    – Jak młodsze pokolenia uczą się od starszych nie tylko technologii, ale też etosu pracy?
    – Czy technologie łączą, czy dzielą pokolenia w miejscu pracy?

 4. Wyzwania i sukcesy współpracy międzypokoleniowej
     – Sytuacje, w których różnice wiekowe stają się barierą albo szansą na nowe rozwiązania.
     – Przykłady udanych programów wymiany wiedzy i współpracy międzypokoleniowej.
     – Czy doświadczenie i innowacyjność mogą iść w parze?

Inspiracje do prac fotograficznych i filmowych:
■ Reportaże z miejsc pracy/ przedsiębiorstw, w których widoczna jest współpraca różnych pokoleń.
■ Portrety ukazujące relacje między pracownikami różnych generacji.
■ Krótkie filmy pokazujące codzienne interakcje i współpracę międzypokoleniową.
■ Ukazanie miejsc pracy, które łączą tradycję z nowoczesnością.

Podsumowanie
Konkurs „O!ZNAKI PRACY 2025” to okazja do uchwycenia na zdjęciach i filmach różnorodności pokoleniowej w środowisku pracy. Zapraszamy do przesyłania prac ukazujących, jak różne pokolenia współpracują, uczą się od siebie i wspólnie kształtują przyszłość zawodową. Niech to będzie edycja pełna inspirujących historii o pracy łączącej pokolenia!

Harmonogram konkursu:
24 kwietnia 2025 r. — ogłoszenie tematyki konkursu
24 kwietnia 2025 r. – rejestracja uczestników i przesyłanie prac na konkurs
9 czerwca 2025 r. – zakończenie przyjmowania zgłoszeń
11 czerwca – 12 czerwca 2025 r. – preselekcja
16 czerwca – 19 czerwca 2025 r. – I etap oceny konkursowej
25 czerwca – 27 czerwca 2025 r.  – II etap oceny prac
25 września 2025 r. – uroczyste ogłoszenie wyników i wręczenie nagród (Warszawa, kino Atlantic)

O!ZNAKI PRACY 2025 „Jedna praca, różne pokolenia”

TEMATYKA KONKURSU
W pierwszej edycji konkursu (2017) zaproponowaliśmy szczegółową listę tematów. Wśród nich: warsztat pracy; czas wolny - czas pracy; praca w sieci; roboty, automaty, sztuczna inteligencja; życie codzienne i praca cyfrowych tubylców; łańcuch produkcji; itp. W edycji drugiej (2018) tematem konkursu były po prostu O!ZNAKI PRACY 2018. Praca i człowiek. Praca z punktu widzenia. W trzeciej edycji (2019) zdecydowaliśmy się zachować temat przewodni, lekko go modyfikując. O!ZNAKI PRACY 2019. Praca z punktu widzenia. W edycji czwartej (2020) tematem i motywem przewodnim konkursu była praca + natura + technologia. W piątej edycji (2021) szczególnie zachęcaliśmy do podjęcia tematu innowacji w profesjach z tradycjami, poddania analizie pozornie antytetycznego zestawienia „stary zawód - nowa rzeczywistość”. Rok 2022 to szósta edycja konkursu O!ZNAKI PRACY, której tematem było SZCZĘŚCIE w pracy. Podtytuł edycji "Szczęśliwi pracy nie liczą". W roku 2023 r. zaprosiliśmy Was do pokazania PRACY Z SERCEM. Ósma edycja konkursu w roku 2024 przebiegała pod hasłem „Przyszłość pracy: technologia i człowiek”.

W tegorocznej edycji konkursu „O!ZNAKI PRACY” zapraszamy do eksplorowania tematu różnorodności pokoleniowej w miejscu pracy.
Tematem „Jedna praca, różne pokolenia” chcemy zwrócić uwagę na relacje między pracownikami w różnym wieku, wymianę wiedzy i doświadczeń oraz na wpływ tych interakcji na rozwój zawodowy pracowników oraz na  środowisko pracy.

Współczesne miejsca pracy coraz częściej są przestrzenią współistnienia kilku pokoleń – od młodych pracowników, stawiających pierwsze kroki na rynku pracy, po doświadczonych specjalistów, którzy dzielą się swoim bogatym doświadczeniem. Różnice te mogą prowadzić do inspirujących form współpracy, ale także do wyzwań związanych z komunikacją, stylem pracy i adaptacją do zmian.

Cele konkursu
■ Ukazanie różnorodności pokoleniowej w pracy – interakcji między pracownikami młodszego i starszego pokolenia.
■ Zwrócenie uwagi na rolę wymiany wiedzy i doświadczenia między pokoleniami.
■ Przedstawienie zarówno wyzwań, jak i korzyści wynikających ze współpracy międzypokoleniowej.
■ Wskazanie, jak zmienia się podejście do pracy w różnych generacjach.

Proponowane aspekty do przedstawienia w pracach konkursowych:

1. Wspólna praca różnych pokoleń
    – Pokazanie dynamiki współpracy – od biura po warsztat rzemieślniczy.
    – Różnice w sposobie wykonywania pracy, ale także wspólne wartości.
    – Praca zespołowa i łączenie tradycji z nowoczesnością.

2. Wymiana wiedzy i doświadczeń
    – Jak starsze pokolenia dzielą się swoimi umiejętnościami i etosem pracy?
    – Jak młodsze pokolenia wpływają na starszych pracowników, wprowadzając nowe technologie i sposoby pracy?
    – Relacje mistrz-uczeń w różnych środowiskach zawodowych.

 3. Zmieniające się technologie a różne pokolenia
     – Jak starsze pokolenia adaptują się do nowych narzędzi pracy?
    – Jak młodsze pokolenia uczą się od starszych nie tylko technologii, ale też etosu pracy?
    – Czy technologie łączą, czy dzielą pokolenia w miejscu pracy?

 4. Wyzwania i sukcesy współpracy międzypokoleniowej
     – Sytuacje, w których różnice wiekowe stają się barierą albo szansą na nowe rozwiązania.
     – Przykłady udanych programów wymiany wiedzy i współpracy międzypokoleniowej.
     – Czy doświadczenie i innowacyjność mogą iść w parze?

Inspiracje do prac fotograficznych i filmowych:
■ Reportaże z miejsc pracy/ przedsiębiorstw, w których widoczna jest współpraca różnych pokoleń.
■ Portrety ukazujące relacje między pracownikami różnych generacji.
■ Krótkie filmy pokazujące codzienne interakcje i współpracę międzypokoleniową.
■ Ukazanie miejsc pracy, które łączą tradycję z nowoczesnością.

Podsumowanie
Konkurs „O!ZNAKI PRACY 2025” to okazja do uchwycenia na zdjęciach i filmach różnorodności pokoleniowej w środowisku pracy. Zapraszamy do przesyłania prac ukazujących, jak różne pokolenia współpracują, uczą się od siebie i wspólnie kształtują przyszłość zawodową. Niech to będzie edycja pełna inspirujących historii o pracy łączącej pokolenia!

Harmonogram konkursu:
24 kwietnia 2025 r. — ogłoszenie tematyki konkursu
24 kwietnia 2025 r. – rejestracja uczestników i przesyłanie prac na konkurs
9 czerwca 2025 r. – zakończenie przyjmowania zgłoszeń
11 czerwca – 12 czerwca 2025 r. – preselekcja
16 czerwca – 19 czerwca 2025 r. – I etap oceny konkursowej
25 czerwca – 27 czerwca 2025 r.  – II etap oceny prac
25 września 2025 r. – uroczyste ogłoszenie wyników i wręczenie nagród (Warszawa, kino Atlantic)

O!ZNAKI PRACY 2025 „Jedna praca, różne pokolenia”

TEMATYKA KONKURSU
W pierwszej edycji konkursu (2017) zaproponowaliśmy szczegółową listę tematów. Wśród nich: warsztat pracy; czas wolny - czas pracy; praca w sieci; roboty, automaty, sztuczna inteligencja; życie codzienne i praca cyfrowych tubylców; łańcuch produkcji; itp. W edycji drugiej (2018) tematem konkursu były po prostu O!ZNAKI PRACY 2018. Praca i człowiek. Praca z punktu widzenia. W trzeciej edycji (2019) zdecydowaliśmy się zachować temat przewodni, lekko go modyfikując. O!ZNAKI PRACY 2019. Praca z punktu widzenia. W edycji czwartej (2020) tematem i motywem przewodnim konkursu była praca + natura + technologia. W piątej edycji (2021) szczególnie zachęcaliśmy do podjęcia tematu innowacji w profesjach z tradycjami, poddania analizie pozornie antytetycznego zestawienia „stary zawód - nowa rzeczywistość”. Rok 2022 to szósta edycja konkursu O!ZNAKI PRACY, której tematem było SZCZĘŚCIE w pracy. Podtytuł edycji "Szczęśliwi pracy nie liczą". W roku 2023 r. zaprosiliśmy Was do pokazania PRACY Z SERCEM. Ósma edycja konkursu w roku 2024 przebiegała pod hasłem „Przyszłość pracy: technologia i człowiek”.

W tegorocznej edycji konkursu „O!ZNAKI PRACY” zapraszamy do eksplorowania tematu różnorodności pokoleniowej w miejscu pracy.
Tematem „Jedna praca, różne pokolenia” chcemy zwrócić uwagę na relacje między pracownikami w różnym wieku, wymianę wiedzy i doświadczeń oraz na wpływ tych interakcji na rozwój zawodowy pracowników oraz na  środowisko pracy.

Współczesne miejsca pracy coraz częściej są przestrzenią współistnienia kilku pokoleń – od młodych pracowników, stawiających pierwsze kroki na rynku pracy, po doświadczonych specjalistów, którzy dzielą się swoim bogatym doświadczeniem. Różnice te mogą prowadzić do inspirujących form współpracy, ale także do wyzwań związanych z komunikacją, stylem pracy i adaptacją do zmian.

Cele konkursu
■ Ukazanie różnorodności pokoleniowej w pracy – interakcji między pracownikami młodszego i starszego pokolenia.
■ Zwrócenie uwagi na rolę wymiany wiedzy i doświadczenia między pokoleniami.
■ Przedstawienie zarówno wyzwań, jak i korzyści wynikających ze współpracy międzypokoleniowej.
■ Wskazanie, jak zmienia się podejście do pracy w różnych generacjach.

Proponowane aspekty do przedstawienia w pracach konkursowych:

1. Wspólna praca różnych pokoleń
    – Pokazanie dynamiki współpracy – od biura po warsztat rzemieślniczy.
    – Różnice w sposobie wykonywania pracy, ale także wspólne wartości.
    – Praca zespołowa i łączenie tradycji z nowoczesnością.

2. Wymiana wiedzy i doświadczeń
    – Jak starsze pokolenia dzielą się swoimi umiejętnościami i etosem pracy?
    – Jak młodsze pokolenia wpływają na starszych pracowników, wprowadzając nowe technologie i sposoby pracy?
    – Relacje mistrz-uczeń w różnych środowiskach zawodowych.

 3. Zmieniające się technologie a różne pokolenia
     – Jak starsze pokolenia adaptują się do nowych narzędzi pracy?
    – Jak młodsze pokolenia uczą się od starszych nie tylko technologii, ale też etosu pracy?
    – Czy technologie łączą, czy dzielą pokolenia w miejscu pracy?

 4. Wyzwania i sukcesy współpracy międzypokoleniowej
     – Sytuacje, w których różnice wiekowe stają się barierą albo szansą na nowe rozwiązania.
     – Przykłady udanych programów wymiany wiedzy i współpracy międzypokoleniowej.
     – Czy doświadczenie i innowacyjność mogą iść w parze?

Inspiracje do prac fotograficznych i filmowych:
■ Reportaże z miejsc pracy/ przedsiębiorstw, w których widoczna jest współpraca różnych pokoleń.
■ Portrety ukazujące relacje między pracownikami różnych generacji.
■ Krótkie filmy pokazujące codzienne interakcje i współpracę międzypokoleniową.
■ Ukazanie miejsc pracy, które łączą tradycję z nowoczesnością.

Podsumowanie
Konkurs „O!ZNAKI PRACY 2025” to okazja do uchwycenia na zdjęciach i filmach różnorodności pokoleniowej w środowisku pracy. Zapraszamy do przesyłania prac ukazujących, jak różne pokolenia współpracują, uczą się od siebie i wspólnie kształtują przyszłość zawodową. Niech to będzie edycja pełna inspirujących historii o pracy łączącej pokolenia!

Harmonogram konkursu:
24 kwietnia 2025 r. — ogłoszenie tematyki konkursu
24 kwietnia 2025 r. – rejestracja uczestników i przesyłanie prac na konkurs
9 czerwca 2025 r. – zakończenie przyjmowania zgłoszeń
11 czerwca – 12 czerwca 2025 r. – preselekcja
16 czerwca – 19 czerwca 2025 r. – I etap oceny konkursowej
25 czerwca – 27 czerwca 2025 r.  – II etap oceny prac
25 września 2025 r. – uroczyste ogłoszenie wyników i wręczenie nagród (Warszawa, kino Atlantic)

O!ZNAKI PRACY 2025 „Jedna praca, różne pokolenia”

TEMATYKA KONKURSU
W pierwszej edycji konkursu (2017) zaproponowaliśmy szczegółową listę tematów. Wśród nich: warsztat pracy; czas wolny - czas pracy; praca w sieci; roboty, automaty, sztuczna inteligencja; życie codzienne i praca cyfrowych tubylców; łańcuch produkcji; itp. W edycji drugiej (2018) tematem konkursu były po prostu O!ZNAKI PRACY 2018. Praca i człowiek. Praca z punktu widzenia. W trzeciej edycji (2019) zdecydowaliśmy się zachować temat przewodni, lekko go modyfikując. O!ZNAKI PRACY 2019. Praca z punktu widzenia. W edycji czwartej (2020) tematem i motywem przewodnim konkursu była praca + natura + technologia. W piątej edycji (2021) szczególnie zachęcaliśmy do podjęcia tematu innowacji w profesjach z tradycjami, poddania analizie pozornie antytetycznego zestawienia „stary zawód - nowa rzeczywistość”. Rok 2022 to szósta edycja konkursu O!ZNAKI PRACY, której tematem było SZCZĘŚCIE w pracy. Podtytuł edycji "Szczęśliwi pracy nie liczą". W roku 2023 r. zaprosiliśmy Was do pokazania PRACY Z SERCEM. Ósma edycja konkursu w roku 2024 przebiegała pod hasłem „Przyszłość pracy: technologia i człowiek”.

W tegorocznej edycji konkursu „O!ZNAKI PRACY” zapraszamy do eksplorowania tematu różnorodności pokoleniowej w miejscu pracy.
Tematem „Jedna praca, różne pokolenia” chcemy zwrócić uwagę na relacje między pracownikami w różnym wieku, wymianę wiedzy i doświadczeń oraz na wpływ tych interakcji na rozwój zawodowy pracowników oraz na  środowisko pracy.

Współczesne miejsca pracy coraz częściej są przestrzenią współistnienia kilku pokoleń – od młodych pracowników, stawiających pierwsze kroki na rynku pracy, po doświadczonych specjalistów, którzy dzielą się swoim bogatym doświadczeniem. Różnice te mogą prowadzić do inspirujących form współpracy, ale także do wyzwań związanych z komunikacją, stylem pracy i adaptacją do zmian.

Cele konkursu
■ Ukazanie różnorodności pokoleniowej w pracy – interakcji między pracownikami młodszego i starszego pokolenia.
■ Zwrócenie uwagi na rolę wymiany wiedzy i doświadczenia między pokoleniami.
■ Przedstawienie zarówno wyzwań, jak i korzyści wynikających ze współpracy międzypokoleniowej.
■ Wskazanie, jak zmienia się podejście do pracy w różnych generacjach.

Proponowane aspekty do przedstawienia w pracach konkursowych:

1. Wspólna praca różnych pokoleń
    – Pokazanie dynamiki współpracy – od biura po warsztat rzemieślniczy.
    – Różnice w sposobie wykonywania pracy, ale także wspólne wartości.
    – Praca zespołowa i łączenie tradycji z nowoczesnością.

2. Wymiana wiedzy i doświadczeń
    – Jak starsze pokolenia dzielą się swoimi umiejętnościami i etosem pracy?
    – Jak młodsze pokolenia wpływają na starszych pracowników, wprowadzając nowe technologie i sposoby pracy?
    – Relacje mistrz-uczeń w różnych środowiskach zawodowych.

 3. Zmieniające się technologie a różne pokolenia
     – Jak starsze pokolenia adaptują się do nowych narzędzi pracy?
    – Jak młodsze pokolenia uczą się od starszych nie tylko technologii, ale też etosu pracy?
    – Czy technologie łączą, czy dzielą pokolenia w miejscu pracy?

 4. Wyzwania i sukcesy współpracy międzypokoleniowej
     – Sytuacje, w których różnice wiekowe stają się barierą albo szansą na nowe rozwiązania.
     – Przykłady udanych programów wymiany wiedzy i współpracy międzypokoleniowej.
     – Czy doświadczenie i innowacyjność mogą iść w parze?

Inspiracje do prac fotograficznych i filmowych:
■ Reportaże z miejsc pracy/ przedsiębiorstw, w których widoczna jest współpraca różnych pokoleń.
■ Portrety ukazujące relacje między pracownikami różnych generacji.
■ Krótkie filmy pokazujące codzienne interakcje i współpracę międzypokoleniową.
■ Ukazanie miejsc pracy, które łączą tradycję z nowoczesnością.

Podsumowanie
Konkurs „O!ZNAKI PRACY 2025” to okazja do uchwycenia na zdjęciach i filmach różnorodności pokoleniowej w środowisku pracy. Zapraszamy do przesyłania prac ukazujących, jak różne pokolenia współpracują, uczą się od siebie i wspólnie kształtują przyszłość zawodową. Niech to będzie edycja pełna inspirujących historii o pracy łączącej pokolenia!

Harmonogram konkursu:
24 kwietnia 2025 r. — ogłoszenie tematyki konkursu
24 kwietnia 2025 r. – rejestracja uczestników i przesyłanie prac na konkurs
9 czerwca 2025 r. – zakończenie przyjmowania zgłoszeń
11 czerwca – 12 czerwca 2025 r. – preselekcja
16 czerwca – 19 czerwca 2025 r. – I etap oceny konkursowej
25 czerwca – 27 czerwca 2025 r.  – II etap oceny prac
25 września 2025 r. – uroczyste ogłoszenie wyników i wręczenie nagród (Warszawa, kino Atlantic)

O!ZNAKI PRACY 2025 „Jedna praca, różne pokolenia”

TEMATYKA KONKURSU
W pierwszej edycji konkursu (2017) zaproponowaliśmy szczegółową listę tematów. Wśród nich: warsztat pracy; czas wolny - czas pracy; praca w sieci; roboty, automaty, sztuczna inteligencja; życie codzienne i praca cyfrowych tubylców; łańcuch produkcji; itp. W edycji drugiej (2018) tematem konkursu były po prostu O!ZNAKI PRACY 2018. Praca i człowiek. Praca z punktu widzenia. W trzeciej edycji (2019) zdecydowaliśmy się zachować temat przewodni, lekko go modyfikując. O!ZNAKI PRACY 2019. Praca z punktu widzenia. W edycji czwartej (2020) tematem i motywem przewodnim konkursu była praca + natura + technologia. W piątej edycji (2021) szczególnie zachęcaliśmy do podjęcia tematu innowacji w profesjach z tradycjami, poddania analizie pozornie antytetycznego zestawienia „stary zawód - nowa rzeczywistość”. Rok 2022 to szósta edycja konkursu O!ZNAKI PRACY, której tematem było SZCZĘŚCIE w pracy. Podtytuł edycji "Szczęśliwi pracy nie liczą". W roku 2023 r. zaprosiliśmy Was do pokazania PRACY Z SERCEM. Ósma edycja konkursu w roku 2024 przebiegała pod hasłem „Przyszłość pracy: technologia i człowiek”.

W tegorocznej edycji konkursu „O!ZNAKI PRACY” zapraszamy do eksplorowania tematu różnorodności pokoleniowej w miejscu pracy.
Tematem „Jedna praca, różne pokolenia” chcemy zwrócić uwagę na relacje między pracownikami w różnym wieku, wymianę wiedzy i doświadczeń oraz na wpływ tych interakcji na rozwój zawodowy pracowników oraz na  środowisko pracy.

Współczesne miejsca pracy coraz częściej są przestrzenią współistnienia kilku pokoleń – od młodych pracowników, stawiających pierwsze kroki na rynku pracy, po doświadczonych specjalistów, którzy dzielą się swoim bogatym doświadczeniem. Różnice te mogą prowadzić do inspirujących form współpracy, ale także do wyzwań związanych z komunikacją, stylem pracy i adaptacją do zmian.

Cele konkursu
■ Ukazanie różnorodności pokoleniowej w pracy – interakcji między pracownikami młodszego i starszego pokolenia.
■ Zwrócenie uwagi na rolę wymiany wiedzy i doświadczenia między pokoleniami.
■ Przedstawienie zarówno wyzwań, jak i korzyści wynikających ze współpracy międzypokoleniowej.
■ Wskazanie, jak zmienia się podejście do pracy w różnych generacjach.

Proponowane aspekty do przedstawienia w pracach konkursowych:

1. Wspólna praca różnych pokoleń
    – Pokazanie dynamiki współpracy – od biura po warsztat rzemieślniczy.
    – Różnice w sposobie wykonywania pracy, ale także wspólne wartości.
    – Praca zespołowa i łączenie tradycji z nowoczesnością.

2. Wymiana wiedzy i doświadczeń
    – Jak starsze pokolenia dzielą się swoimi umiejętnościami i etosem pracy?
    – Jak młodsze pokolenia wpływają na starszych pracowników, wprowadzając nowe technologie i sposoby pracy?
    – Relacje mistrz-uczeń w różnych środowiskach zawodowych.

 3. Zmieniające się technologie a różne pokolenia
     – Jak starsze pokolenia adaptują się do nowych narzędzi pracy?
    – Jak młodsze pokolenia uczą się od starszych nie tylko technologii, ale też etosu pracy?
    – Czy technologie łączą, czy dzielą pokolenia w miejscu pracy?

 4. Wyzwania i sukcesy współpracy międzypokoleniowej
     – Sytuacje, w których różnice wiekowe stają się barierą albo szansą na nowe rozwiązania.
     – Przykłady udanych programów wymiany wiedzy i współpracy międzypokoleniowej.
     – Czy doświadczenie i innowacyjność mogą iść w parze?

Inspiracje do prac fotograficznych i filmowych:
■ Reportaże z miejsc pracy/ przedsiębiorstw, w których widoczna jest współpraca różnych pokoleń.
■ Portrety ukazujące relacje między pracownikami różnych generacji.
■ Krótkie filmy pokazujące codzienne interakcje i współpracę międzypokoleniową.
■ Ukazanie miejsc pracy, które łączą tradycję z nowoczesnością.

Podsumowanie
Konkurs „O!ZNAKI PRACY 2025” to okazja do uchwycenia na zdjęciach i filmach różnorodności pokoleniowej w środowisku pracy. Zapraszamy do przesyłania prac ukazujących, jak różne pokolenia współpracują, uczą się od siebie i wspólnie kształtują przyszłość zawodową. Niech to będzie edycja pełna inspirujących historii o pracy łączącej pokolenia!

Harmonogram konkursu:
24 kwietnia 2025 r. — ogłoszenie tematyki konkursu
24 kwietnia 2025 r. – rejestracja uczestników i przesyłanie prac na konkurs
9 czerwca 2025 r. – zakończenie przyjmowania zgłoszeń
11 czerwca – 12 czerwca 2025 r. – preselekcja
16 czerwca – 19 czerwca 2025 r. – I etap oceny konkursowej
25 czerwca – 27 czerwca 2025 r.  – II etap oceny prac
25 września 2025 r. – uroczyste ogłoszenie wyników i wręczenie nagród (Warszawa, kino Atlantic)

O!ZNAKI PRACY 2025 „Jedna praca, różne pokolenia”

TEMATYKA KONKURSU
W pierwszej edycji konkursu (2017) zaproponowaliśmy szczegółową listę tematów. Wśród nich: warsztat pracy; czas wolny - czas pracy; praca w sieci; roboty, automaty, sztuczna inteligencja; życie codzienne i praca cyfrowych tubylców; łańcuch produkcji; itp. W edycji drugiej (2018) tematem konkursu były po prostu O!ZNAKI PRACY 2018. Praca i człowiek. Praca z punktu widzenia. W trzeciej edycji (2019) zdecydowaliśmy się zachować temat przewodni, lekko go modyfikując. O!ZNAKI PRACY 2019. Praca z punktu widzenia. W edycji czwartej (2020) tematem i motywem przewodnim konkursu była praca + natura + technologia. W piątej edycji (2021) szczególnie zachęcaliśmy do podjęcia tematu innowacji w profesjach z tradycjami, poddania analizie pozornie antytetycznego zestawienia „stary zawód - nowa rzeczywistość”. Rok 2022 to szósta edycja konkursu O!ZNAKI PRACY, której tematem było SZCZĘŚCIE w pracy. Podtytuł edycji "Szczęśliwi pracy nie liczą". W roku 2023 r. zaprosiliśmy Was do pokazania PRACY Z SERCEM. Ósma edycja konkursu w roku 2024 przebiegała pod hasłem „Przyszłość pracy: technologia i człowiek”.

W tegorocznej edycji konkursu „O!ZNAKI PRACY” zapraszamy do eksplorowania tematu różnorodności pokoleniowej w miejscu pracy.
Tematem „Jedna praca, różne pokolenia” chcemy zwrócić uwagę na relacje między pracownikami w różnym wieku, wymianę wiedzy i doświadczeń oraz na wpływ tych interakcji na rozwój zawodowy pracowników oraz na  środowisko pracy.

Współczesne miejsca pracy coraz częściej są przestrzenią współistnienia kilku pokoleń – od młodych pracowników, stawiających pierwsze kroki na rynku pracy, po doświadczonych specjalistów, którzy dzielą się swoim bogatym doświadczeniem. Różnice te mogą prowadzić do inspirujących form współpracy, ale także do wyzwań związanych z komunikacją, stylem pracy i adaptacją do zmian.

Cele konkursu
■ Ukazanie różnorodności pokoleniowej w pracy – interakcji między pracownikami młodszego i starszego pokolenia.
■ Zwrócenie uwagi na rolę wymiany wiedzy i doświadczenia między pokoleniami.
■ Przedstawienie zarówno wyzwań, jak i korzyści wynikających ze współpracy międzypokoleniowej.
■ Wskazanie, jak zmienia się podejście do pracy w różnych generacjach.

Proponowane aspekty do przedstawienia w pracach konkursowych:

1. Wspólna praca różnych pokoleń
    – Pokazanie dynamiki współpracy – od biura po warsztat rzemieślniczy.
    – Różnice w sposobie wykonywania pracy, ale także wspólne wartości.
    – Praca zespołowa i łączenie tradycji z nowoczesnością.

2. Wymiana wiedzy i doświadczeń
    – Jak starsze pokolenia dzielą się swoimi umiejętnościami i etosem pracy?
    – Jak młodsze pokolenia wpływają na starszych pracowników, wprowadzając nowe technologie i sposoby pracy?
    – Relacje mistrz-uczeń w różnych środowiskach zawodowych.

 3. Zmieniające się technologie a różne pokolenia
     – Jak starsze pokolenia adaptują się do nowych narzędzi pracy?
    – Jak młodsze pokolenia uczą się od starszych nie tylko technologii, ale też etosu pracy?
    – Czy technologie łączą, czy dzielą pokolenia w miejscu pracy?

 4. Wyzwania i sukcesy współpracy międzypokoleniowej
     – Sytuacje, w których różnice wiekowe stają się barierą albo szansą na nowe rozwiązania.
     – Przykłady udanych programów wymiany wiedzy i współpracy międzypokoleniowej.
     – Czy doświadczenie i innowacyjność mogą iść w parze?

Inspiracje do prac fotograficznych i filmowych:
■ Reportaże z miejsc pracy/ przedsiębiorstw, w których widoczna jest współpraca różnych pokoleń.
■ Portrety ukazujące relacje między pracownikami różnych generacji.
■ Krótkie filmy pokazujące codzienne interakcje i współpracę międzypokoleniową.
■ Ukazanie miejsc pracy, które łączą tradycję z nowoczesnością.

Podsumowanie
Konkurs „O!ZNAKI PRACY 2025” to okazja do uchwycenia na zdjęciach i filmach różnorodności pokoleniowej w środowisku pracy. Zapraszamy do przesyłania prac ukazujących, jak różne pokolenia współpracują, uczą się od siebie i wspólnie kształtują przyszłość zawodową. Niech to będzie edycja pełna inspirujących historii o pracy łączącej pokolenia!

Harmonogram konkursu:
24 kwietnia 2025 r. — ogłoszenie tematyki konkursu
24 kwietnia 2025 r. – rejestracja uczestników i przesyłanie prac na konkurs
9 czerwca 2025 r. – zakończenie przyjmowania zgłoszeń
11 czerwca – 12 czerwca 2025 r. – preselekcja
16 czerwca – 19 czerwca 2025 r. – I etap oceny konkursowej
25 czerwca – 27 czerwca 2025 r.  – II etap oceny prac
25 września 2025 r. – uroczyste ogłoszenie wyników i wręczenie nagród (Warszawa, kino Atlantic)